高合汽车盐城工厂停工停产，员工权益引发关注

近日，江苏盐城的高合汽车盐城工厂发生了停工停产事件，引起了广泛关注。据了解，该工厂的员工透露，他们的飞书已被全员禁言，门禁卡失效，只能出不能进。此外，一家第三方劳务公司于19日遣散了派遣至高合汽车工厂的外包员工，约一百余名外包员工被解除合同，赔偿方案为平均月薪乘以N倍。

据工厂员工向媒体透露，被遣散的外包员工属于京东，薪酬与赔偿都是由京东支付，与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿，高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。该员工表示：“外包员工都解决了，我们正式员工还没个说法。”

据悉，京东的外包员工主要是负责物流相关的工作，这批外包员工的赔偿方案为平均月薪乘以N倍（N为工作年限），其中不满半年的部分补足至半年，超过半年的部分计算为全年。

2月18日，高合停工停产的消息在网上发酵。高合汽车内部召开大会，宣布即日起将停工停产6个月。消息人士称，2月18日之前的员工工资将照常发放；3月15日之前还留在高合汽车的员工，仅发放基本工资；3月15日之后员工仅发放上海基本工资。

2月19日晚，高合汽车在大群公告，自2月19日开始，停止下属所有全资及控股子（分）公司的日常运作；全体员工进入停工停产状态，根据各地区情况，一般为3-6个月。在此期间，公司用户服务将继续保障。

高合汽车盐城工厂的停工停产事件引发了员工权益的关注。首先，对于员工的禁言和门禁卡失效的做法，需要进一步了解其原因和合法性。其次，对于被遣散的外包员工的赔偿问题，应该确保其合法权益得到保障。同时，对于正式员工的赔偿问题，高合汽车方面应该及时发布相关通告，并与员工进行沟通和协商解决。此外，停工停产对员工的生活和就业造成了一定的影响，相关部门应该积极介入并提供必要的帮助和支持。最后，希望高合汽车能够妥善处理这一事件，保护员工的合法权益。