奔驰裁员补偿真给力，普通员工补偿10万，工龄长的老员工能领54万

梅赛德斯-奔驰正在向员工提供丰厚的买断方案，作为其到2027年节省54亿美元成本计划的一部分。根据德国媒体的报道，长期员工若自愿离职，可获得六位数的补偿，具体金额取决于工资和工作年限。

例如，一名55岁的团队负责人，月薪约9700美元，工作30年，离职时可获得超过54万美元的补偿。这些买断方案主要面向不直接参与生产的员工，符合条件的员工多达3万人。一名45岁的文员，月薪8100美元，工作20年，可获得超过32万美元的补偿。即使是月薪6500美元的30多岁员工，也可能拿到10万美元以上的补偿。

公司计划在4月底前向符合条件的员工发出书面邀约，员工需在7月31日前作出回应。如果员工选择留下，他们不会被解雇。但梅赛德斯也保留拒绝任何申请买断的员工的权利，尤其是那些处于关键岗位的人，因为公司希望尽可能保留顶尖人才。

这一举措的背景是，由于之前的协议，现有行政人员在2034年底之前受到裁员保护。除了削减这些岗位外，公司还计划实施一项单独的计划，减少部门级及以上的管理职位，以削减“不成比例”的管理岗位数量。