极越最新消息：公关负责人被开除，当事人朋友圈回应

halo哈咯各位看官，今天咱们接着唠：

在12月20日的上午时段，极越汽车通过电子邮件渠道正式发布了一份关于“员工违纪事件的处理通报”。据通报内容，自公司面临困境以来，担任极越汽车公关部门负责人的徐继业，未能有效履行其维护公司形象及员工名誉的职责。尤为突出的是，在12月19日这一关键时期，正当工作组积极协调、全体员工热切期盼补偿方案之际，徐继业却在其个人社交媒体朋友圈发布了具有分裂员工团结性质的不恰当言论，此举极大地伤害了员工的情感，也对公司的内部凝聚力造成了严重破坏，明显违背了公司倡导的“利他主义”核心价值观。鉴于此，极越汽车根据《员工手册》中的相关条款，决定对徐继业采取单方面解除劳动关系的措施，并同步进行公司内部通报批评，以示警戒。

紧接着，徐继业在其微信朋友圈针对此事作出了回应，指出在收到公开邮件之前，他并未接到来自公司任何一方的沟通或说明。“公司内部目前状况混乱，我甚至不能排除我的账号可能已被盗用，用以散播不实信息的可能性。”徐继业提到。他进一步表示，自己已尝试联系集度的HR负责人谢迅以及他的直接上级、CEO夏一平，但遗憾的是，两者均未能取得联系。

早前，一位自称极越汽车员工的网友在网络上发布了一篇详尽的“万字长文”，深入剖析了极越汽车内部存在的诸多问题。针对这一事件，徐继业也在其个人微信朋友圈内给出了他的看法。他强调，公司发展到当前的局面，不能简单地将所有责任都推卸给管理层或老板，员工们同样需要审视并反思自己在其中的责任与角色。

据相关消息，徐继业拥有丰富的职业背景，曾在百度担任市场公关部的高级总监以及百家号业务部的总经理等重要职务。2024年，他选择加入极越汽车，并出任公关部门的负责人一职。据悉，12月19日下午，极越汽车正式向全体员工公布了经过审批的员工安置方案，该方案依据“N+1”的标准提供经济补偿，其中“N”代表员工自入职至2024年12月20日的服务年限，“1”则包括员工上月的基础月薪、津贴（含餐补及话补），以及截至离职日未使用的年假和调休的折算补偿。此方案由极越首席运营官罗岗通过在线直播向全体员工详细介绍。